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작성일 : 20-06-18 15:04
제목 단시간근로자의 주휴수당 계산방법
작성자 관리자  작성일 20-06-18  조회 172
내용 이번 포스팅에서는 단시간근로자와 주휴수당의 개념, 단시간근로자의 주휴수당 계산방법을 정리하였습니다.





#단시간근로자의 개념

'단시간근로자'란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 의미합니다 (근로기준법 제2조 제1항 제9호).


#주휴수당의 개념

사용자는 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 하는데, 이를 ‘주휴일’이라고 하며, 이때 유급으로 처리되는 임금을 ‘주휴수당’이라고 합니다.
월급제의 경우 일반적으로 월급금액에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 볼 것이나, 시급제 또는 일급제의 경우에는 특별히 주휴수당을 분리하여 명시하지 않았다면 별도의 주휴수당을 지급해야 합니다.


#단시간근로자의 주휴수당 계산방법

주휴수당은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 1일분을 지급하여야 합니다(근로기준과-5560, 2009.12.23.).

한편, 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 정하고 있습니다(근로기준법 시행령 [별표2]).

따라서 단시간근로자의 주휴수당 계산방법을 정리하면 아래와 같습니다.



▶1일 소정근로시간 수 = (주 소정근로시간 * 4주) / 4주 동안의 총 소정근로일 수
주휴수당 = 1일 소정근로시간 수 * 통상임금 시간급 금액 

예를 들어 1일 5시간, 주5일 근무하는 단시간근로자(통상시급 10,000원)의 주휴수당은,

1일 소정근로시간 수 = (5시간*5일*4주) / 20일 = 5시간
주휴수당 = 5시간 * 10,000원 = 50,000원 




다만, 4주간(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 주휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로 주휴수당 지급의무가 없음을 유의하시기 바랍니다(근로기준법 제18조 제3항).



 Posted by 임종호 공인노무사 (노무법인 유앤)
  
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