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적정인력규모를산정하기 위해 아래와 같은 거시적 방법과 미시적 방법을 종합적으로 사용함.





전체적인 인력규모의 적정성을 파악하기 위해 거시적 방법을 활용하는 것이 효율적임. 그러나 보다 구체적인 단위 조직별 인원규모
를 산정하기 위해서는 미시적인 방식을 추가적으로 실시해야만 함.





미시적 방식에 의한 인력규모 산정은 단위 조직별 직무에 투입되는 인력수를 조사하고 업무 효율화 또는 강화 방안을 마련하여 향후
인력 규모를 추정하는 방식.







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