과정개요

- 교육대상 : 인사노무 부서장, 담당자, 관리자 등

- 교육인원 : 30명 내외

- 교육시간 : 3개월, 50시간 과정

과정목표

노무법인 유앤(U&)만이 지니고 있는 인사노무 원리의 진면목, 최고의 인사노무 전문가를 양성한다.

· 노무법인 유앤(U&)이 개발한 채용관리, 근로시간관리, 임금관리, 휴가관리, 퇴직관리, 규정관리, 비정규직관리 등 보편적 인사노무관리 전반의 전문가를 양성하는 원리(Principle)와 사례(Case)를 통한 학습방법

- 근로제공관계에서 가장 기초적인 전제조건들과 노동법의 순기능을 이해하고, 각 영역에서의 근로자 동기부여와 성과창출을 위한 인사노무관리 방안을 이해

- 통상임금 확대, 근로시간 단축, 정년연장과 임금피크제, 퇴직연금제, 비정규직관리, 파견근로자 사용, 복수노조, 타임오프제 등 핵심이슈에 대해 개념과 원리, 사례를 바탕으로 낱낱이 해부

- 각 영역에서의 인사노무관리 선진화 방안, 실행 시스템 구축방안을 소개하여 실행기능을 강화

· 노무법인 유앤(U&)이 갖고 있는 전략적Strategic) 인사노무관리자로서의 역량을 갖추는데 필요한 역할모델링(Role) 및 역량모델링(Competency) 결과를 바탕으로 노동시장과 복지제도, 노사관계와 노사문화, 갈등과 고충처리, 협상, 노사협의회 등을 학습하여 보다 파워 있는 인사노무전문가가 될 수 있도록 설계

- 노동법의 기능과 인사노무관리의 기본에 대한 중요성을 인식하고, 법적/경제학적/경영학적인 측면에서 조직의 기능과 역할에 대한 고민의 장을 마련

- 다양한 현장에서의 전문가로부터 생생한 현장경험과 상황을 듣고, 전문가들과 네트워크를 구축하여 실제의 문제해결에 기여

· HR의 최근 동향과 흐름 등을 지속적으로 공유하여 변화에 앞서갈 수 있는 『HR 선도그룹』을 형성

- 전략적 인사관리/성과주의 인사관리/학습조직/고성과작업장/고신뢰조직/기업의 사회적 책임/리더십 등 인적자원관리의 최근 동향과 흐름을 반영하여 인사노무전문가로서 조직 내에서 비전을 수립, 실천할 수 있도록 지원

· 한양대학교 경영전문대학원 경영교육원의 인사노무 전문가 과정의 수료생간에는 원우회를 조직하고, 수료생과 지속적으로 동문회를 운영해 나감으로써 명실상부한 인사노무 전문가들 간의 교류와 정보공유, 맨파워 집단을 형성해 나감

인사노무전문가 과정 네트워크